CLEOdomira Soares dos Santos (Cascavel P rBrazil)<\/p>\n
As informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o cada vez mais acess\u00edveis, o conhecimento mais abrangente e a conscientiza\u00e7\u00e3o tem aumentado, mas ainda existem muitos gargalos quando o assunto \u00e9 a popula\u00e7\u00e3o trans no mercado de trabalho.<\/p>\n
Mesmo sendo altamente qualificadas, o preconceito e a discrimina\u00e7\u00e3o s\u00e3o grandes entraves para que essas pessoas consigam ocupar seu espa\u00e7o profissional com dignidade.<\/p>\n
Reflexo desse cen\u00e1rio \u00e9 percebido pelos altos n\u00fameros de agress\u00f5es e crimes motivados por transfobia no Brasil.<\/p>\n
Para exemplificar a gravidade do problema, entre 2008 e 2016, 868 pessoas transexuais foram mortas v\u00edtimas de viol\u00eancia no pa\u00eds, de acordo com a organiza\u00e7\u00e3o Transgender Europe, dado que coloca o Brasil como a na\u00e7\u00e3o que mais mata transexuais no mundo.<\/p>\n
O medo os leva a ter comportamentos que s\u00e3o refletidos no mercado de trabalho, principalmente na falta de representa\u00e7\u00e3o desses grupos nas empresas.<\/p>\n
Grande parte da comunidade LGBTQIA+ esconde a sua sexualidade \u2014 ou quest\u00f5es relacionadas a ela \u2014 no ambiente corporativo por receio da rejei\u00e7\u00e3o e discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
No entanto, para grupos como gays e l\u00e9sbicas a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 bem diferente quando comparada \u00e0 de transexuais e travestis, uma vez que a identifica\u00e7\u00e3o desses \u00faltimos parte do reconhecimento de seus corpos e sua identidade.<\/p>\n
Nesse sentido, o RH deve agir como um agente facilitador para a entrada e a inclus\u00e3o, al\u00e9m de garantir o bem-estar dessas pessoas nas empresas.<\/p>\n
29 de janeiro \u2014 Dia da Visibilidade Trans<\/p>\n
No Brasil, o dia 29 de janeiro foi escolhido como o Dia da Visibilidade Trans. A data foi escolhida porque, nesse dia, foi publicada a campanha \u201cTravesti e Respeito\u201d, do Programa Nacional de DST\/Aids do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, em 2004.<\/p>\n
Vale mencionar que o termo \u201ctrans\u201d \u00e9 uma abrevia\u00e7\u00e3o de \u201ctransg\u00eanero\u201d, ou seja, corresponde \u00e0s pessoas que n\u00e3o se identificam com o g\u00eanero atribu\u00eddo a elas quando nasceram.<\/p>\n
A data, portanto, visa promover algumas reflex\u00f5es e o di\u00e1logo sobre a cidadania de pessoas transexuais e travestis, al\u00e9m das n\u00e3o bin\u00e1rias \u2014 aquelas que n\u00e3o se reconhecem nem como mulheres e nem mulheres.<\/p>\n
J\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel observar um certo avan\u00e7o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 visibilidade e ao reconhecimento dos direitos das pessoas trans, mas o cen\u00e1rio ainda est\u00e1 longe de ser o ideal. Quest\u00f5es b\u00e1sicas, como direito \u00e0 identidade, \u00e0 vida e ao autorreconhecimento, ainda n\u00e3o negligenciadas.<\/p>\n
Em raz\u00e3o da trasfobia, travestis e mulheres trans s\u00f3 encontram oportunidade de trabalho no mercado informal, majoritariamente na prostitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Cabe ao Estado promover pol\u00edticas p\u00fablicas para reverter esse quadro, mas as empresas privadas podem aproveitar esse gargalo e fazer grandes mudan\u00e7as.<\/p>\n
Uma das medidas mais importantes que podem ser sugeridas pelos profissionais de RH para promover a inclus\u00e3o de pessoas trans \u00e9 criar a\u00e7\u00f5es afirmativas dentro da empresa.<\/p>\n
Por exemplo, a oferta de planos de sa\u00fade que proporcionem tratamentos especializados nas demandas desse p\u00fablico, por exemplo as terapias de horm\u00f4nios que fazem parte do processo de transi\u00e7\u00e3o. Assim, as pessoas trans ter\u00e3o a oportunidade de usufruir dos conv\u00eanios de forma direcionada.<\/p>\n
Outras maneiras de apoiar e investir nesse tipo de inclus\u00e3o \u00e9 facilitar o processo de transi\u00e7\u00e3o de transg\u00eaneros no que diz respeito \u00e0 mudan\u00e7a na documenta\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, claro, permitir que utilizem a vestimenta que fizer mais sentido para o seu g\u00eanero, especialmente nos casos em que a empresa fornecer uniformes para os colaboradores.<\/p>\n
O RH, a partir de conversas com os colaboradores, deve elaborar um c\u00f3digo de cultura que tenha em suas ra\u00edzes a quest\u00e3o da inclus\u00e3o com muita clareza, para que o discurso se sustente e seja mesmo empregado no dia a dia da organiza\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Edi\u00e7\u00e3o:CLEOdomira Soares dos Santos
\nFonte: Tangerino\/Internet
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CLEOdomira Soares dos Santos (Cascavel P rBrazil) As informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o cada vez mais acess\u00edveis, o conhecimento mais abrangente e a conscientiza\u00e7\u00e3o tem aumentado, mas ainda existem muitos gargalos quando o assunto \u00e9 a popula\u00e7\u00e3o trans no mercado de trabalho. Mesmo … Continue lendo