Gilson de Souza DANIEL (Cascavel Pr Brazil)<\/p>\n
Hist\u00f3rias de empresas que desejam aumentar a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia em seus quadros, mas ainda d\u00e3o prefer\u00eancia por contratar as pessoas com defici\u00eancias n\u00e3o vis\u00edveis ou \u201cmais leves\u201d, infelizmente n\u00e3o s\u00e3o hist\u00f3rias raras e s\u00f3 aumentam a exclus\u00e3o dos profissionais com defici\u00eancia que, por uma oportunidade de crescimento profissional, escondem e at\u00e9 negam suas defici\u00eancias.<\/p>\n
Em nossa busca pela verdadeira inclus\u00e3o, encontramos hist\u00f3rias de pessoas com defici\u00eancia que, infelizmente, sentiram a necessidade de esconder suas defici\u00eancias para alcan\u00e7ar o sucesso em suas carreiras.<\/p>\n
Elas compartilham que, ao se auto declararem pessoas com defici\u00eancia, s\u00e3o categoricamente desencorajadas de buscar cargos de lideran\u00e7a e gest\u00e3o.<\/p>\n
Um estudo recente, intitulado “Pessoas com Defici\u00eancia e Empregabilidade,” liderado pela consultoria Noz Intelig\u00eancia em parceria com a Talento Incluir, revelou que 60% das pessoas com defici\u00eancia entrevistadas nunca foram promovidas. Al\u00e9m disso, 45% dessas pessoas permanecem no mesmo cargo e na mesma empresa por mais de uma d\u00e9cada.<\/p>\n
Esses dados evidenciam que, at\u00e9 o momento, a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho tem se limitado \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o, sem oferecer oportunidades iguais para o crescimento de suas carreiras.<\/p>\n
Infelizmente, a equidade ainda n\u00e3o \u00e9 uma realidade ap\u00f3s a diversidade entrar na empresa.<\/p>\n
O Brasil contabiliza cerca de 18,6 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia, correspondendo a 8,9% da popula\u00e7\u00e3o, de acordo com dados do IBGE.<\/p>\n
No entanto, esses n\u00fameros divergem significativamente das estat\u00edsticas globais que indicam uma taxa de 15% (um bilh\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia).<\/p>\n
A Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (PNAD) revela que 26,6% dos brasileiros com defici\u00eancia est\u00e3o no mercado de trabalho, com 55,5% deles no trabalho informal.<\/p>\n
Segundo a Rela\u00e7\u00e3o Anual das Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS) de 2021, 9 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o aptas para o trabalho, mas apenas 521 mil possuem emprego formal.<\/p>\n
Edi\u00e7\u00e3o: Gilson de Souza DANIEL
\nFonte: IBGE\/Internet<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gilson de Souza DANIEL (Cascavel Pr Brazil) Hist\u00f3rias de empresas que desejam aumentar a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia em seus quadros, mas ainda d\u00e3o prefer\u00eancia por contratar as pessoas com defici\u00eancias n\u00e3o vis\u00edveis ou \u201cmais leves\u201d, infelizmente n\u00e3o s\u00e3o … Continue lendo