Gilson de Souza DANIEL (Cascavel – Pr – Brazil)<\/p>\n
Longe de ser um privil\u00e9gio, a Lei de Cotas, chega aos 32 anos (24\/7\/2023) como um instrumento essencial para aumentar a inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho e muitos desafios para seguir seu prop\u00f3sito.<\/p>\n
Das 828.256 vagas de trabalho reservadas nas empresas para pessoas com defici\u00eancia, apenas 412.520 est\u00e3o preenchidas de acordo com os dados dispon\u00edveis no site Radar SIT, do governo federal.<\/p>\n
O d\u00e9ficit \u00e9 de 415.736 de vagas que n\u00e3o est\u00e3o ocupadas por pessoas com defici\u00eancia, mesmo com a Lei Federal de Cotas (n\u00b0 8.213), que completa 32 anos no pr\u00f3ximo dia 24.<\/p>\n
A Pesquisa Nacional de Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua (PNAD Cont\u00ednua) de 2022, realizada pelo IBGE e rec\u00e9m divulgada, aponta que o Brasil contabiliza 18,6 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia, o que representa 8,9% da popula\u00e7\u00e3o brasileira a partir de dois anos de idade e mais de um milh\u00e3o acima dos n\u00fameros apontados na pesquisa anterior (17,3 milh\u00f5es).<\/p>\n
A pesquisa trouxe ainda que as pessoas com defici\u00eancia enfrentam in\u00fameras barreiras para acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e trabalho.<\/p>\n
O n\u00edvel de ocupa\u00e7\u00e3o foi de 26,6% , o que representa menos da metade das pessoas sem defici\u00eancia (60,7%). Al\u00e9m disso, a renda mensal das pessoas com defici\u00eancia \u00e9 quase R\uff041.000,00 a menos que as pessoas sem defici\u00eancia.<\/p>\n
A Lei de Cotas n\u00ba 8.213 prev\u00ea que empresas de 100 a 200 colaboradores precisam destinar 2% de suas vagas para pessoas com defici\u00eancia. Empresas de 201 a 500 s\u00e3o 3%, de 501 a 1.000 s\u00e3o 4% e acima de 1.000 colaboradores a cota vai para 5%. Ainda assim, mais da metade das empresas brasileiras que se enquadram na lei n\u00e3o cumpre o total de cotas exigidas. Ainda assim, de acordo com o Relat\u00f3rio Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS) de 2021, apenas 49,8% das vagas reservadas para pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o preenchidas no Brasil.<\/p>\n
\u201cA Lei de Cotas n\u00e3o \u00e9 um privil\u00e9gio. \u00c9 uma medida transit\u00f3ria de equidade para transformar uma realidade de desigualdade social.<\/p>\n
Se tem pessoas com defici\u00eancia trabalhando hoje, no mercado formal, muito (ou quase tudo) se deve \u00e0 Lei de Cotas. Portanto, \u00e9 preciso enaltec\u00ea-la e defend\u00ea-la\u201d, destaca Carolina Ignarra, CEO do Grupo Talento Incluir \u2013 ecossistema da diversidade e inclus\u00e3o, pioneiro no Brasil, que j\u00e1 inseriu no mercado de trabalho aproximadamente 9 mil pessoas com defici\u00eancia. Diante dos 32 anos da exist\u00eancia da Lei de Cotas, Carolina Ignarra aponta os principais benef\u00edcios que a lei traz \u00e0 inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no mercado de trabalho:<\/p>\n
Aumento nas contrata\u00e7\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia \u2013 a partir de 2007, quando a fiscaliza\u00e7\u00e3o do cumprimento da reserva legal de vagas nas empresas pela Lei de Cotas tornou-se obrigat\u00f3ria em todas as unidades da federa\u00e7\u00e3o, \u00e9 que houve um salto de contrata\u00e7\u00f5es (52,93% entre 2009 e 2017, segundo a RAIS);<\/p>\n
Transforma realidades \u2013 colabora para transformar a realidade de exclus\u00e3o e desequil\u00edbrio social e, ao mesmo tempo, convence as pessoas com defici\u00eancia que suas defici\u00eancias n\u00e3o as definem e, muito menos as desvalorizam;<\/p>\n
Valor \u00e0s marcas \u2013 diversidade e inclus\u00e3o geram valor para a marca.<\/p>\n
O consumidor tem preferido consumir produtos e servi\u00e7os de empresas que valorizam tamb\u00e9m a diversidade e tornam-se valores incorporados \u00e0 cultura da empresa e \u00e0 percep\u00e7\u00e3o da marca;<\/p>\n
Atra\u00e7\u00e3o dos melhores profissionais do mercado \u2013 organiza\u00e7\u00f5es que entendem a import\u00e2ncia da diversidade e inclus\u00e3o tendem a respeitar as necessidades diferentes de seus profissionais e, com isso, acabam por atrair os melhores talentos que est\u00e3o em busca n\u00e3o apenas dos melhores sal\u00e1rios, mas tamb\u00e9m de empresas com seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e socialmente respons\u00e1veis.<\/p>\n
Melhora na comunica\u00e7\u00e3o \u2013 a verdadeira inclus\u00e3o ocorre quando todos os colaboradores passam a ter espa\u00e7o e s\u00e3o respeitados. Tal fato fica evidente quando h\u00e1 diferentes perfis trabalhando na empresa, sejam de diversas faixas et\u00e1rias, etnias ou classes sociais. Paralelamente, ocorre uma comunica\u00e7\u00e3o mais clara e integrada, resultando em um trabalho mais produtivo.;<\/p>\n
Mais inova\u00e7\u00e3o \u2013 a diversidade nas equipes amplia a capacidade de desenvolver inova\u00e7\u00f5es para as empresas. Al\u00e9m disso, melhora a conviv\u00eancia e permite a troca de aprendizado. Acessar viv\u00eancias e opini\u00f5es diversas ajuda a ampliar a criatividade.<\/p>\n
Mais acessibilidade \u2013 equipes diversas tornam as empresas mais atentas e preparadas para a acessibilidade em todas as suas dimens\u00f5es: arquitet\u00f4nica, atitudinal, comunicacional, digital, instrumental, metodol\u00f3gica, natural e program\u00e1tica.<\/p>\n
Inclus\u00e3o real na empresa \u2013 quando se fala de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas, logo se pensa nas minorias, que na verdade s\u00e3o grupos minorizados pela exclus\u00e3o e nesse caso, pessoas com defici\u00eancia oprimidas pelo capacitismo estrutural.<\/p>\n
Menos artif\u00edcios legais \u2013 \u00e0 medida que aumenta a quantidade de profissionais com defici\u00eancia nas empresas, diminui a necessidade de utilizar artif\u00edcios legais para que as pessoas com defici\u00eancia tenham oportunidades justas de ocupar cargos e desempenhar fun\u00e7\u00f5es nas corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Humaniza as empresas \u2013 a inclus\u00e3o \u00e9 um processo que humaniza a empresa, e essa tem sido uma demanda expl\u00edcita da sociedade, porque \u00e9 necess\u00e1ria para manter contratos, clientes etc.<\/p>\n
Vai al\u00e9m de evitar multas e busca melhorar cada vez mais a organiza\u00e7\u00e3o como empresa cidad\u00e3. Al\u00e9m de todos os benef\u00edcios, o trabalho tamb\u00e9m \u00e9 o caminho mais r\u00e1pido para eliminar o capacitismo.<\/p>\n
\u201cNesses 32 anos, os desafios da Lei de Cotas continuam presentes.<\/p>\n
\u00c9 preciso comemorar as conquistas, por\u00e9m jamais esmorecer no prop\u00f3sito de tornar a inclus\u00e3o e a diversidade algo natural, que vai al\u00e9m das pol\u00edticas afirmativas, e que resulta em benef\u00edcios m\u00fatuos.<\/p>\n
Ela busca transformar aos poucos o conjunto de valores e cren\u00e7as de todo o mercado de trabalho em prol de uma sociedade mais justa e equitativa para todos.<\/p>\n
Por isso, contratar pessoas com defici\u00eancia \u00e9 atuar para a diversidade; promov\u00ea-las \u00e9 atuar para a inclus\u00e3o\u201d,<\/p>\n
Edi\u00e7\u00e3o: Gilson de Souza DANIEL
\nFonte: Talento Incluir\/Internet<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gilson de Souza DANIEL (Cascavel – Pr – Brazil) Longe de ser um privil\u00e9gio, a Lei de Cotas, chega aos 32 anos (24\/7\/2023) como um instrumento essencial para aumentar a inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho e … Continue lendo