CLEOdomira Soares dos Santos (Cascavl – Pr – Brazil)
\nRecrutar pela internet \u00e9 uma forma de lutar pela inclus\u00e3o.<\/p>\n
Afinal, esse meio facilita o acesso aos processos seletivos sem precisar se deslocar
\n. Mas, para funcionar, \u00e9 crucial entender o assunto.<\/p>\n
Ent\u00e3o, se \u00e9 isso que deseja fazer em sua empresa, saiba mais.<\/p>\n
Por que recrutar pessoas com defici\u00eancia pela internet?<\/p>\n
Ao recrutar pessoas com defici\u00eancia pela internet, voc\u00ea incentiva a diversidade e a inclus\u00e3o. Logo, estar\u00e1 contribuindo para uma grande causa social. Al\u00e9m disso, esse processo ajuda em outros pontos, como:<\/p>\n
ajuda cumprir a legisla\u00e7\u00e3o;
\nmaior reten\u00e7\u00e3o de talentos;
\ndivulga\u00e7\u00e3o da imagem da marca.<\/p>\n
Optar por esse m\u00e9todo mostra que a sua empresa se dedica as mudan\u00e7as sociais. Afinal, hoje em dia, o mundo gira em torno da internet. Ent\u00e3o, n\u00e3o fazer parte dele significa que o seu neg\u00f3cio ficou para tr\u00e1s.<\/p>\n
O que a legisla\u00e7\u00e3o fala sobre a admiss\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?
\nA Lei n.\u00ba 13.146\/2015 define que as pessoas com defici\u00eancia t\u00eam o direito de usufruir de um trabalho digno e sem sofrer com discrimina\u00e7\u00e3o. Ou seja, todo mundo pode construir uma carreira que preze pela igualdade.<\/p>\n
J\u00e1 a norma n.\u00ba 8.213\/1991 estabelece que uma empresa com mais de 100 funcion\u00e1rios, precisa ter de 2% a 5% de pessoas com defici\u00eancia. Mas, para lutar ainda mais pela causa, tente sempre passar da base firmada.<\/p>\n
Por que realizar processos seletivos atrav\u00e9s da internet ajuda na reten\u00e7\u00e3o de talentos?
\nAo dispor de t\u00e9cnicas que facilitam a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, a equipe se sente acolhida. Al\u00e9m disso, elas veem que est\u00e3o em um lugar que quer mudar o mundo. Logo, sentem-se motivadas para entregarem o melhor no emprego.<\/p>\n
Como recrutar pessoas com defici\u00eancia pela internet?
\nA internet eleva o n\u00famero de alcance de pessoas, por isso, recrutar atrav\u00e9s dela aumenta as contrata\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, ela torna o processo mais pr\u00e1tico para o time de RH por v\u00e1rios motivos, como:<\/p>\n
\u00e9 mais f\u00e1cil postar os dados completos;
\nh\u00e1 meios que ajudam a filtrar as informa\u00e7\u00f5es dos candidatos com rapidez.<\/p>\n
Para as pessoas com defici\u00eancia que t\u00eam dificuldade para se deslocarem, o processo virtual \u00e9 vantajoso. Assim, faz\u00ea-lo de modo remoto, torna a empresa mais inclusiva. Ent\u00e3o, esse \u00e9 um bom m\u00e9todo para investir.<\/p>\n
Como recrutar pessoas com defici\u00eancia pela internet?
\nO primeiro passo para recrutar pessoas com defici\u00eancia pela internet \u00e9 utilizar um site acess\u00edvel. Ent\u00e3o, antes de optar pelo ideal, veja se ele se adequa a todos os grupos de forma eficaz. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial:<\/p>\n
criar an\u00fancios de vagas simples e que se adequem a todos;
\nfazer com que todas as etapas sejam acess\u00edveis;
\nusar p\u00e1ginas nas redes sociais para promover as vagas.<\/p>\n
Ao escolher o site ideal, inclua todos os recursos primordiais para que o processo seja eficaz. Mas, para ajudar ainda mais, avalie a op\u00e7\u00e3o de usar as redes sociais. Assim, a vaga ser\u00e1 vista por mais pessoas e em menos tempo.<\/p>\n
Acontece que muitas pessoas n\u00e3o visitam as p\u00e1ginas de emprego. Desse modo, Instagram, Facebook e outras redes servem para redirecion\u00e1-las para o site onde todas as etapas ir\u00e3o ocorrer.
\nComo recrutar pessoas com defici\u00eancia pela internet?<\/p>\n
Garanta a acessibilidade em todas as etapas
\nPara garantir que todas as etapas tenham acessibilidade, voc\u00ea vai precisar analisar se a constru\u00e7\u00e3o desse processo pode ser vista por qualquer indiv\u00edduo. Ou seja, se pessoas que possuem defici\u00eancia f\u00edsica, auditiva, visual ou mental, conseguem entend\u00ea-lo.<\/p>\n
Uma boa dica \u00e9 investir em v\u00eddeos narrados de forma oral e com libras e legendas. Logo, ser\u00e1 mais f\u00e1cil atender a todos os grupos. Al\u00e9m disso, vale tentar entender as maiores dificuldades das pessoas com defici\u00eancia durante os processos.<\/p>\n
Mostre o seu compromisso com a inclus\u00e3o e a diversidade
\nO primeiro passo para mostrar compromisso com a inclus\u00e3o e a diversidade \u00e9 revisar a pol\u00edtica da empresa. Isso porque, por ser um tema novo, talvez existam alguns termos que hoje n\u00e3o s\u00e3o adequados.<\/p>\n
O processo pode ser feito pelo time inclusivo do seu RH antes do processo seletivo. Afinal, esse \u00e9 um ponto crucial que faz o candidato ter o desejo de fazer parte do grupo, porque ela mostra a ess\u00eancia da empresa.<\/p>\n
Fa\u00e7a um processo seletivo virtual inclusivo
\nUm dos pontos mais importantes na hora de fazer o processo seletivo remoto de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 ter uma equipe bem treinada. Desse modo, invista em cursos e palestras que os qualifiquem para lidarem com as mais diversas situa\u00e7\u00f5es de forma tranquila.<\/p>\n
Quando se trata do mundo virtual, muitas surpresas podem ocorrer. Mas, se houver um bom preparo, o seu time saber\u00e1 resolver os imprevistos. Ent\u00e3o, eles devem conhecer bem a plataforma escolhida e ter outras alternativas a disposi\u00e7\u00e3o caso aconte\u00e7a:<\/p>\n
queda de internet do candidato;
\natrasos por diversos motivos.<\/p>\n
Outro ponto crucial \u00e9 que a sua equipe saiba lidar com as pessoas com defici\u00eancia de forma justa e igualit\u00e1ria. Logo, tente fazer com que durante o processo, todos os candidatos fiquem \u00e0 vontade e sintam-se respeitados.<\/p>\n
Qual o melhor site virtual para recrutar pessoas com defici\u00eancia?
\nO melhor site para recrutar pessoas com defici\u00eancia pela internet \u00e9 a IIGUAL. Isso porque, ela \u00e9 l\u00edder em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o dessa minoria. Logo, possui m\u00e9todos eficazes para ter bons resultados. Al\u00e9m disso, cont\u00e9m:<\/p>\n
cultura inclusiva para apoiar a diversidade;
\nprograma de reten\u00e7\u00e3o;
\nacessibilidade digital e f\u00edsica.<\/p>\n
A IIGUAL possui mais de 20 anos de luta pela igualdade e acredita no poder das conex\u00f5es. Assim, trata-se de uma empresa que se mant\u00e9m atual e com os melhores contatos para atender os seus clientes de forma eficiente.<\/p>\n
Outro fator essencial \u00e9 que durante a sua hist\u00f3ria, a marca inseriu mais de 1800 pessoas com defici\u00eancia no mercado e mais de 1000 fazem parte de grandes corpora\u00e7\u00f5es. Logo, fica claro que ela sabe valorizar os talentos.<\/p>\n
Qual a hist\u00f3ria da IIGUAL?
\nA IIGUAL nasceu ap\u00f3s Andrea Schwarz sofrer um acidente e se tornar cadeirante. Assim, ela percebeu como o mundo ainda precisa mudar para se tornar inclusivo. Ent\u00e3o, ela decidiu lutar pela causa.<\/p>\n
Por tudo que foi citado, ent\u00e3o, fica claro que a IIGUAL \u00e9 uma boa escolha, porque ela entende o mercado de trabalho. Assim, n\u00e3o mede esfor\u00e7os para proporcionar uma boa experi\u00eancia para as empresas e os futuros talentos que far\u00e3o parte do seu time.<\/p>\n
Edi\u00e7\u00e3o: CLEOdomira Soares dos Santos
\nFonte: Igual\/internet<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
CLEOdomira Soares dos Santos (Cascavl – Pr – Brazil) Recrutar pela internet \u00e9 uma forma de lutar pela inclus\u00e3o. Afinal, esse meio facilita o acesso aos processos seletivos sem precisar se deslocar . Mas, para funcionar, \u00e9 crucial entender o … Continue lendo