Gilson de Souza DANIEL (Cascavel – Pr – Brazil)<\/p>\n
A cultura da empresa \u00e9 um fator que tem muito influ\u00eancia no processo de igualdade e inclus\u00e3o.<\/p>\n
Desse modo, se voc\u00ea tem um neg\u00f3cio e deseja torn\u00e1-lo mais inclusivo, precisa entender o tema e seguir as dicas propostas neste conte\u00fado.<\/p>\n
O que \u00e9 a cultura da empresa?
\nA cultura da empresa \u00e9 o conjunto de valores, cren\u00e7as, normas e pr\u00e1ticas executadas por todos os profissionais. Ou seja, ela \u00e9 o espelho de como as pessoas devem se comportar no local de trabalho.
\n\u00c9 essencial saber que ela \u00e9 constru\u00edda no decorrer do tempo. Desse modo, de certa forma, todos os indiv\u00edduos ajudam a form\u00e1-la.<\/p>\n
Nesse caso, \u00e9 evidente que ela tem um grande papel no processo de igualdade e inclus\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia. Portanto, qualquer empresa que queira lutar pela causa, precisa levar a s\u00e9rio essa quest\u00e3o.<\/p>\n
Tornar a cultura da empresa mais inclusiva ajuda a construir ideias melhores.<\/p>\n
Como a cultura da empresa impacta no processo de inclus\u00e3o?<\/p>\n
A cultura da empresa impacta no processo de inclus\u00e3o, porque ela direciona valores e cren\u00e7as no time.<\/p>\n
Desse modo, eles v\u00e3o seguir as a\u00e7\u00f5es que ela fizer no dia a dia. Al\u00e9m disso, ela incentiva outros pontos, como:
\n\uf0a7\tcria\u00e7\u00e3o de projetos para capacitar o time;
\n\uf0a7\tmelhora na comunica\u00e7\u00e3o verbal e n\u00e3o verbal;
\n\uf0a7\tajuda a reter talentos;
\n\uf0a7\tmelhora o ambiente f\u00edsico.<\/p>\n
\u00c9 um grande engano acreditar que criar um local igualit\u00e1rio para pessoas com defici\u00eancia beneficia apenas esse grupo. Isso porque, ao fazer isso, voc\u00ea mostra para todos que o seu neg\u00f3cio valoriza as habilidades de cada indiv\u00edduo.<\/p>\n
Outro ponto relevante \u00e9 que investir nesse processo vai deixar claro que as pessoas precisam ser aceitas da forma que elas s\u00e3o.<\/p>\n
Ent\u00e3o, por esses dois fatores, o seu time sentir\u00e1 conforto e seguran\u00e7a na empresa.<\/p>\n
J\u00e1 o resultado disso ser\u00e1 ter uma equipe mais unida, que se importa com os resultados e sente que est\u00e1 no lugar certo. Ou seja, na pr\u00e1tica, isso s\u00f3 traz coisas positivas.<\/p>\n
Tornar a cultura da empresa mais inclusiva ajuda a criar times unidos e produtivos.<\/p>\n
Como tornar a cultura da empresa mais inclusiva no dia a dia?
\nO primeiro passo para tornar a cultura da empresa mais inclusiva no dia a dia \u00e9 investir em cursos e treinamentos. Isso porque, eles conseguem passar de forma l\u00f3gica e eficiente o tema. Assim, o seu time vai conseguir entender o assunto.<\/p>\n
Ao fazer esse processo, ent\u00e3o, ser\u00e1 poss\u00edvel desconstruir formas de pensar antigas que s\u00e3o prejudiciais. Mas, claro que existem outros pontos a mudar no perfil do neg\u00f3cio, como:<\/p>\n
\uf0a7\ta pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o deve ser inclusiva;
\n\uf0a7\t\u00e9 crucial ter uma lideran\u00e7a que seja leal \u00e0 causa;
\n\uf0a7\tnunca deixe de incentivar a comunica\u00e7\u00e3o aberta;
\n\uf0a7\tcrie grupos que tenham interesses em comum;
\n\uf0a7\tavalie o progresso.<\/p>\n
Para mudar o cen\u00e1rio, voc\u00ea deve investir em equipara\u00e7\u00e3o salarial e programas de inclus\u00e3o para todos. Al\u00e9m disso, \u00e9 crucial dar voz \u00e0s pessoas com defici\u00eancia em todos os aspectos.
\nUma boa ideia \u00e9 promover debates que abordem o tema. Desse modo, cada um poder\u00e1 falar sobre a sua hist\u00f3ria, sonhos, metas e desafios.<\/p>\n
Outra possibilidade \u00e9 criar din\u00e2micas em grupo para que todos tenham a chance de se conhecer e construir v\u00ednculos.<\/p>\n
Assim, o seu time ver\u00e1 que cada um \u00e9 essencial de uma forma.<\/p>\n
Aplique uma pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o inclusiva
\nPara aplicar a pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o inclusiva, voc\u00ea deve treinar o seu RH para na hora da sele\u00e7\u00e3o olhar apenas as habilidades do candidato. Ou seja, os tra\u00e7os f\u00edsicos e mentais que fogem do padr\u00e3o devem deixar de ser relevantes.<\/p>\n
Esse processo para empresas antigas n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Isso porque, elas costumam ter culturas consolidadas. Desse modo, ser\u00e1 crucial investir em cursos espec\u00edficos para esse setor aplic\u00e1-lo com efici\u00eancia.<\/p>\n
Lideran\u00e7a inclusiva
\nA lideran\u00e7a inclusiva ajuda a criar um ambiente acolhedor. Logo, todos os integrantes do time v\u00e3o se sentir bem, seguros e confort\u00e1veis. Al\u00e9m disso, ela consegue:
\n\uf0a7\testimular a diversidade;
\n\uf0a7\tmelhorar a reten\u00e7\u00e3o de talentos e motiva\u00e7\u00e3o;
\n\uf0a7\tincentivar a criatividade;
\n\uf0a7\tpromover a cultura do respeito.<\/p>\n
Esse tipo de perfil ajuda a criar novos l\u00edderes que j\u00e1 possuam essa forma de pensar. Ou seja, pessoas que valorizam todos os pontos que foram apontados e querem aplic\u00e1-los para construir um lugar melhor.
\nIncentive a comunica\u00e7\u00e3o aberta<\/p>\n
Criar espa\u00e7os seguros para que todo mundo consiga se expressar \u00e9 essencial.<\/p>\n
Desse modo, todos v\u00e3o mostrar seus medos e frustra\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, se sentir\u00e3o confort\u00e1veis para relatar experi\u00eancias.<\/p>\n
Esse \u00e9 um processo simples, mas que ajuda muito o time a se unir. Isso porque, todos v\u00e3o sentir que s\u00e3o acolhidos, o que remete \u00e0 ideia de ter uma fam\u00edlia no local de trabalho.<\/p>\n
Ent\u00e3o, haver\u00e1 a vontade de proteger e respeitar todos.<\/p>\n
Crie grupos que tenham interesses em comum<\/p>\n
Grupos que tenham afinidades servem de suporte.<\/p>\n
Desse modo, as pessoas saber\u00e3o como se comportar em v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es e aquelas com defici\u00eancia se sentir\u00e3o acolhidas nos locais em que estiverem.<\/p>\n
\u00c9 v\u00e1lido dizer que essa a\u00e7\u00e3o n\u00e3o causa um cen\u00e1rio de exclus\u00e3o.<\/p>\n
Ou seja, todos devem interagir e se respeitar de forma constante. Afinal, caso contr\u00e1rio, isso ser\u00e1 o oposto do objetivo de criar uma cultura inclusiva.<\/p>\n
Avalie o progresso
\nPara fazer a avalia\u00e7\u00e3o, voc\u00ea deve criar indicadores-chave de progresso e realizar pesquisas de campo. Desse modo, ser\u00e1 poss\u00edvel ver o que mudou e o que ainda precisa mudar no ambiente para torn\u00e1-lo mais inclusivo.<\/p>\n
Para funcionar na pr\u00e1tica, \u00e9 crucial deixar claro para o time que eles est\u00e3o em um ambiente seguro. Al\u00e9m disso, eles devem saber que esse processo \u00e9 para melhorar a rotina de todos.<\/p>\n
\u00c9 essencial saber que toda melhora acontece aos poucos e ela deve ser cont\u00ednua. Ou seja, talvez voc\u00ea n\u00e3o consiga ver os resultados de in\u00edcio. Mas, com o tempo, eles ficar\u00e3o mais f\u00e1ceis de enxergar. Ent\u00e3o, tenha resili\u00eancia.<\/p>\n
A cultura da empresa deve incentivar momentos descontra\u00eddos.<\/p>\n
Vale a pena tornar a cultura da empresa mais inclusiva?<\/p>\n
Tornar a cultura da empresa mais inclusiva, melhora o ambiente de forma geral, por isso, \u00e9 algo que vale muito a pena investir. Entretanto, para que isso fique mais claro, veja quais s\u00e3o eles logo abaixo:<\/p>\n
\uf0a7\tajuda a reduzir conflitos;
\n\uf0a7\televa a capacidade de reter talentos;
\n\uf0a7\ttorna o time mais adapt\u00e1vel;
\n\uf0a7\tmelhora a imagem empresarial;
\n\uf0a7\tcumpre com a norma;
\n\uf0a7\tincentiva a responsabilidade social.<\/p>\n
Na pr\u00e1tica, todos esses pontos fazem com que esse processo ajude a construir uma sociedade mais justa. Lutar por um mundo que seja justo para todos \u00e9 dever de cada cidad\u00e3o que o comp\u00f5e. Desse modo, comece mudando a cultura da sua empresa.<\/p>\n
Edi\u00e7\u00e3o: Gilson de Souza DANIEL
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Gilson de Souza DANIEL (Cascavel – Pr – Brazil) A cultura da empresa \u00e9 um fator que tem muito influ\u00eancia no processo de igualdade e inclus\u00e3o. Desse modo, se voc\u00ea tem um neg\u00f3cio e deseja torn\u00e1-lo mais inclusivo, precisa entender … Continue lendo