Gilson de Souza DANIEL (Cascavel – Pr – Brazil)<\/p>\n
Debater sobre o capacitismo dentro das empresas \u00e9 um ponto crucial para construir um ambiente igualit\u00e1rio.<\/p>\n
Isso porque, a quebra dele \u00e9 primordial para a inclus\u00e3o social das pessoas com defici\u00eancia no trabalho e no mundo. Ent\u00e3o, se isso te interessou, saiba mais.<\/p>\n
Por que \u00e9 crucial debater e entender o que \u00e9 capacitismo?<\/p>\n
Entender o que \u00e9 o capacitismo \u00e9 importante para debater, porque esse \u00e9 um tema pouco abordado. Desse modo, \u00e9 crucial dominar o assunto para pass\u00e1-lo com clareza e precis\u00e3o para terceiros.<\/p>\n
Vale dizer que ele \u00e9 termo que utilizado para descrever o preconceito e a discrimina\u00e7\u00e3o as pessoas com defici\u00eancia. Ou seja, \u00e9 o ato de oprimir algu\u00e9m por sua condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica ou mental.<\/p>\n
\u00c9 importante saber que no passado essa era uma pr\u00e1tica muito comum.<\/p>\n
Afinal, muitas pessoas acreditavam que as pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o possu\u00edam a capacidade de executar fun\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Apesar de ainda existir indiv\u00edduos que pensam assim, hoje o n\u00famero j\u00e1 \u00e9 bastante reduzido. Mas, ainda assim, h\u00e1 muito o que lutar para quebrar essa cren\u00e7a equivocada que s\u00f3 produz um retrocesso social.
\nDebater sobre o capacitismo \u00e9 essencial nas empresas.<\/p>\n
O capacitismo \u00e9 crime?
\nN\u00e3o existe uma lei que fale sobre o capacitismo, o que n\u00e3o o torna crime. Mas, a Constitui\u00e7\u00e3o Federal do Brasil, em seu artigo 5\u00ba, deixa claro que promover a equidade \u00e9 dever de todo cidad\u00e3o.
\nA Lei Brasileira de Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia 13.146\/2015 inibe qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o com base na defici\u00eancia de algu\u00e9m.<\/p>\n
Assim, h\u00e1 diversas situa\u00e7\u00f5es que se enquadram nas normas e por consequ\u00eancia, deve-se punir o opressor.<\/p>\n
Qual a import\u00e2ncia de desconstruir o capacitismo nas empresas?<\/p>\n
Combater o capacitismo dentro das empresas faz com que seja poss\u00edvel criar um ambiente agrad\u00e1vel e livre de preconceitos.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, o time conseguir\u00e1 perceber que o bem-estar deles \u00e9 uma das maiores prioridades, o que refor\u00e7ar\u00e1 a ideia que eles est\u00e3o no lugar certo.<\/p>\n
Como ele acontece nas empresas?<\/p>\n
Nas empresas, o capacitismo pode ocorrer na falta de vagas para pessoas com defici\u00eancia. Al\u00e9m disso, vale mencionar que quando elas s\u00e3o contratadas, ele pode se manifestar de outras formas, por exemplo:
\n\uf0a7\tfalas que diminuam a capacidade do indiv\u00edduo em executar a tarefa;
\n\uf0a7\tpiadas pejorativas vindas dos colegas de trabalho;
\n\uf0a7\tdemonstra\u00e7\u00e3o irracional de pena.<\/p>\n
Qualquer a\u00e7\u00e3o que cause desconforto no grupo \u00e9 uma discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Inclusive, na maioria dos casos, o ofensor n\u00e3o acredita nas afirma\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Mas, devido \u00e0 competitividade no trabalho, ele cria esse cen\u00e1rio t\u00f3xico.<\/p>\n
Muitas vezes, o capacitismo \u00e9 confundido com prote\u00e7\u00e3o. Ou seja, o indiv\u00edduo n\u00e3o fala de forma agressiva.<\/p>\n
Contudo, deixa a entender que a condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica ou mental de um terceiro o limita para executar tarefas e por isso, o melhor \u00e9 que ele se preserve.<\/p>\n
Quais os danos do capacitismo na empresa que \u00e9 crucial debater?<\/p>\n
\u00c9 crucial debater sobre os atos de discrimina\u00e7\u00e3o e preconceito contra pessoas com defici\u00eancia, a fim de que a empresa n\u00e3o perca os seus talentos.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, existem outros danos relevantes, como:
\n\uf0a7\tm\u00e1 reputa\u00e7\u00e3o da marca entre os funcion\u00e1rios e o p\u00fablico;
\n\uf0a7\tperda de produtividade;
\n\uf0a7\trisco de enfrentar problemas jur\u00eddicos.<\/p>\n
Na pr\u00e1tica, a empresa que v\u00ea o ato e n\u00e3o se esfor\u00e7a para resolv\u00ea-lo, mostra que n\u00e3o \u00e9 inclusiva.<\/p>\n
Ou seja, ela se coloca atr\u00e1s de diversas outras no mercado, que podem se tornar a escolha de diversos clientes.<\/p>\n
A verdade \u00e9 que o capacitismo n\u00e3o traz nenhum tipo de benef\u00edcio para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n
Desse modo, se voc\u00ea deseja ser uma fonte de inspira\u00e7\u00e3o para construir um mundo melhor, todo esfor\u00e7o ser\u00e1 v\u00e1lido para mudar esse quadro.<\/p>\n
Parte de debater sobre o capacitismo \u00e9 se dispor a conhecer novas ideias.<\/p>\n
Como o RH pode ajudar a combater o capacitismo?<\/p>\n
O RH pode promover treinos e workshops que abordam exemplos de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no local de trabalho.<\/p>\n
Desse modo, o time conseguir\u00e1 entender mais sobre o assunto e coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica. Mas, caso esse seja um ponto j\u00e1 trabalhado, invista em:
\n\uf0a7\trevisar ou atualizar a cultura e pol\u00edtica da empresa;
\n\uf0a7\tfomentar a acessibilidade no local de trabalho;
\n\uf0a7\tcriar programas de apoio a quem possui alguma defici\u00eancia;
\n\uf0a7\tapostar na lideran\u00e7a com atitudes inclusivas;
\n\uf0a7\tpromover um processo seletivo sem preconceito;
\n\uf0a7\tmonitorar a efici\u00eancia das pr\u00e1ticas j\u00e1 implantadas.<\/p>\n
Fica claro, ent\u00e3o, que o RH pode ajudar a combater o capacitismo. Portanto, se voc\u00ea tem uma empresa, nunca deixe de treinar esse setor para conseguir aplicar de forma efetiva os pontos abordados.
\nMostrar o valor de toda a sua equipe \u00e9 essencial para debater sobre o capacitismo.<\/p>\n
Como debater sobre o capacitismo nas empresas?<\/p>\n
Para debater sobre o capacitamos nas empresas \u00e9 crucial conhecer o tema e criar um ambiente seguro.<\/p>\n
Logo, voc\u00ea deve estabelecer um meio inclusivo onde o indiv\u00edduo n\u00e3o se sentir\u00e1 julgado ao compartilhar as suas viv\u00eancias. Al\u00e9m disso, \u00e9 interessante:
\n\uf0a7\tgarantir que as pessoas com defici\u00eancia participem dos eventos;
\n\uf0a7\tapresentar dados reais para argumentar sobre o tema;
\n\uf0a7\tlevar exemplos pr\u00e1ticos para uma melhor compreens\u00e3o;
\n\uf0a7\tindicar a\u00e7\u00f5es corretas em certas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u00c9 interessante deixar claro que esse \u00e9 um projeto que ser\u00e1 cont\u00ednuo. Desse modo, o seu time conseguir\u00e1 perceber a import\u00e2ncia do tema e sentir\u00e1 a necessidade de entender sobre o assunto, a fim de mudar suas posturas.<\/p>\n
Outro ponto relevante \u00e9 deixar claro que a mudan\u00e7a \u00e9 emergencial e gradativa. Ou seja, n\u00e3o h\u00e1 a necessidade de criar quadros de ansiedade por n\u00e3o entender o tema e perceber que h\u00e1 muito para mudar.<\/p>\n
Assim, voc\u00ea evita resolver um problema e criar outro.<\/p>\n
Quais os maiores desafios na luta contra o capacitismo para debater?<\/p>\n
Um dos maiores desafios para combater o capacitismo e que vale a pena debater \u00e9 a falta de compress\u00e3o sobre esse conceito.<\/p>\n
Isso porque, muitos cresceram em ambientes que certas atitudes discriminat\u00f3rias s\u00e3o consideradas normais.<\/p>\n
Infelizmente, esse n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico obst\u00e1culo hoje para exaurir a discrimina\u00e7\u00e3o contra as pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n
Mas, se voc\u00ea deseja abordar cada um deles, vale a pena conhecer outros, como:
\n\uf0a7\tfalta de acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o;
\n\uf0a7\tdesconstru\u00e7\u00e3o da descriminaliza\u00e7\u00e3o nos processos seletivos;
\n\uf0a7\taus\u00eancia de acomoda\u00e7\u00f5es que proporcione conforto e seguran\u00e7a para todos;
\n\uf0a7\tresist\u00eancia a mudan\u00e7as.<\/p>\n
Muitas pessoas n\u00e3o conseguem mudar a maneira de pensar com facilidade. Desse modo, ser\u00e1 necess\u00e1rio investir em treinos intensos para fazer com que compreendam e eliminem as pr\u00e1ticas de capacitismo.<\/p>\n
Edi\u00e7\u00e3o: Gilson de Souza DANIEL
\nFonte igual\/internet<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gilson de Souza DANIEL (Cascavel – Pr – Brazil) Debater sobre o capacitismo dentro das empresas \u00e9 um ponto crucial para construir um ambiente igualit\u00e1rio. Isso porque, a quebra dele \u00e9 primordial para a inclus\u00e3o social das pessoas com defici\u00eancia … Continue lendo