CLEOdomira Soares dos Santos (Cascavel – Pr – Brazil)<\/p>\n
A constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa depende de todos n\u00f3s.<\/p>\n
Por isso, as a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o social v\u00eam crescendo no mundo corporativo. Elas s\u00e3o um movimento consciente para gerar oportunidades a quem precisa.<\/p>\n
E, no fim das contas, todo mundo sai ganhando. Continue conosco para entender por qu\u00ea.<\/p>\n
Entenda o que significa diversidade<\/p>\n
Nenhuma pessoa \u00e9 igual \u00e0 outra. Embora todo mundo tenha os mesmos direitos perante a lei, cada indiv\u00edduo vive a pr\u00f3pria hist\u00f3ria e constitui uma identidade \u00fanica.<\/p>\n
\u00c9 de se esperar, portanto, que existam diferen\u00e7as entre os cidad\u00e3os.<\/p>\n
Essa pluralidade est\u00e1 marcada por muitos fatores. H\u00e1 sujeitos de variados g\u00eaneros, etnias, orienta\u00e7\u00f5es sexuais, origens geogr\u00e1ficas e viv\u00eancias socioculturais.<\/p>\n
Quem nasceu e cresceu no oeste de Santa Catarina, por exemplo, certamente ter\u00e1 um sotaque diferente de quem mora no norte do Piau\u00ed. \u00c9 prov\u00e1vel, ainda, que as vis\u00f5es de mundo desses dois sejam um pouco distintas.<\/p>\n
Praticar a diversidade \u00e9 reconhecer as diferen\u00e7as entre as pessoas e, mais que isso, acolh\u00ea-las.<\/p>\n
A diversidade est\u00e1 relacionada justamente a essas quest\u00f5es. Trata-se de reconhecer as diferen\u00e7as entre as pessoas e, mais que isso, acolh\u00ea-las.<\/p>\n
Nas institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas, uma pol\u00edtica de diversidade \u00e9 aquela que abre espa\u00e7o para todos os grupos.<\/p>\n
Quando uma empresa recruta talentos vindos de outros lugares, ou que passaram por experi\u00eancias de vida variadas, ela forma uma equipe m\u00faltipla.<\/p>\n
O resultado \u00e9 que os colaboradores aprendem uns com os outros, trocam ideias e crescem juntos.<\/p>\n
Inclus\u00e3o social: o que \u00e9 e para que serve?<\/p>\n
Perceber a diversidade social tamb\u00e9m \u00e9 admitir que existe desigualdade no mundo. Afinal, alguns p\u00fablicos t\u00eam mais dificuldade para estudar, ou ent\u00e3o sofrem discrimina\u00e7\u00e3o para alcan\u00e7ar um posto de trabalho.<\/p>\n
Praticar a inclus\u00e3o \u00e9 tratamento justo e igualit\u00e1rio para qualquer pessoa.<\/p>\n
Diante disso, \u00e9 importante pensar em estrat\u00e9gias de inclus\u00e3o. Estamos falando de um tratamento justo e igualit\u00e1rio para qualquer pessoa.<\/p>\n
Como as viv\u00eancias s\u00e3o m\u00faltiplas, s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar a igualdade quando derrubamos as barreiras e oferecemos novas oportunidades a quem precisa. Para isso, deve-se observar as necessidades espec\u00edficas de um indiv\u00edduo.<\/p>\n
Usemos o exemplo da defici\u00eancia visual. Uma pessoa cega pode ser totalmente capaz de exercer um cargo administrativo. Por\u00e9m, ela demanda um software leitor de tela para usar o computador. Nesse caso, cabe \u00e0 empresa adaptar a tecnologia para incorporar o profissional ao quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Outra situa\u00e7\u00e3o \u00e9 a das pessoas trans. Muitas delas t\u00eam a qualifica\u00e7\u00e3o exigida para a vaga. S\u00f3 que, ao chegar \u00e0 firma, encontram um ambiente hostil e sofrem preconceito dos colegas. Ou seja: n\u00e3o foram inclu\u00eddas, pois n\u00e3o foram compreendidas.<\/p>\n
No Brasil, a inclus\u00e3o social acontece principalmente devido a pol\u00edticas p\u00fablicas. Existem leis para proteger os direitos de grupos minorit\u00e1rios ou que foram exclu\u00eddos das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a ao longo da Hist\u00f3ria, como mulheres, popula\u00e7\u00e3o negra, pessoas com defici\u00eancia e membros da comunidade LGBTQIA+.<\/p>\n
Na legisla\u00e7\u00e3o, o Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia fortaleceu a exig\u00eancia de recursos de acessibilidade, como rampas e piso t\u00e1til, para garantir a autonomia de quem tem uma necessidade espec\u00edfica. J\u00e1 as pol\u00edticas de cotas raciais, em universidades e empresas, abriram portas para se atingir maior diversidade nesses locais.<\/p>\n
A import\u00e2ncia da diversidade e da inclus\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es
\nAs estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o oferecem condi\u00e7\u00f5es para que todo mundo tenha chance de desenvolver habilidades.<\/p>\n
As estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o oferecem condi\u00e7\u00f5es para que todo mundo tenha chance de desenvolver habilidades.<\/p>\n
Assim, mais gente consegue contribuir para o sucesso de uma organiza\u00e7\u00e3o. Longe de ser benfeitoria ou caridade, essa \u00e9 uma postura s\u00e9ria, e que traz benef\u00edcios para todos os envolvidos.<\/p>\n
Estudos apontam que ambientes de trabalho diversos s\u00e3o mais inovadores e criativos.<\/p>\n
F\u00e1cil entender por qu\u00ea: diferentes viv\u00eancias significam diferentes perspectivas, o que leva a formas novas de encarar um desafio e buscar solu\u00e7\u00f5es. Isso aumenta a produtividade.<\/p>\n
Al\u00e9m do mais, o clima organizacional melhora.<\/p>\n
\u00c9 que a conviv\u00eancia com colegas que t\u00eam outras trajet\u00f3rias pode mudar nosso jeito de pensar.<\/p>\n
A consequ\u00eancia \u00e9 um maior respeito \u00e0s diferen\u00e7as, diminuindo atritos ou falhas de comunica\u00e7\u00e3o entre as equipes.<\/p>\n
As empresas brasileiras sabem disso. Segundo levantamento da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), 87% t\u00eam o desejo de ser reconhecidas por valorizar a diversidade. No entanto, apenas 60% desenvolvem programas de inclus\u00e3o.<\/p>\n
Resumindo, o discurso de toler\u00e2ncia deve vir acompanhado de medidas pr\u00e1ticas. Aqui v\u00e3o alguns exemplos:<\/p>\n
\u2013 Conduzir treinamentos e debates sobre diversidade e inclus\u00e3o;<\/p>\n
\u2013 Estimular a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+ e pessoas com defici\u00eancia;<\/p>\n
\u2013 Fomentar cursos de capacita\u00e7\u00e3o para jovens em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social, com o objetivo de reten\u00e7\u00e3o desses futuros talentos;<\/p>\n
\u2013 Realizar campanhas de combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e ao preconceito;<\/p>\n
\u2013 Instituir um canal de den\u00fancias para casos de racismo, homofobia e outras formas de intoler\u00e2ncia dentro do local de trabalho.
\nComo a diversidade e inclus\u00e3o impactam as empresas?<\/p>\n
Diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o, cada vez mais, valores estrat\u00e9gicos para as empresas que buscam melhorar o relacionamento com suas equipes, aumentar sua produtividade e alcan\u00e7ar diferencial competitivo no mercado.<\/p>\n
E para al\u00e9m dos benef\u00edcios que j\u00e1 citamos aqui, como inova\u00e7\u00e3o, equipes mais plurais e melhoria no clima organizacional, podemos destacar ainda outros impactos positivos que esses conceitos promovem nas institui\u00e7\u00f5es. Confira!<\/p>\n
Engajamento dos colaboradores<\/p>\n
Ambientes mais diversos e inclusivos contribuem para que as pessoas se sintam valorizadas e parte da organiza\u00e7\u00e3o. Com equipes mais engajadas, ganha-se tamb\u00e9m em produtividade e qualidade no trabalho.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, pesquisas mostram que a inclus\u00e3o \u00e9 um elemento imprescind\u00edvel para a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, reduzindo o turnover nas empresas.<\/p>\n
Bem-estar e qualidade de vida das equipes<\/p>\n
Quando uma empresa investe em pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o, ela promove tamb\u00e9m outros valores, tais como coopera\u00e7\u00e3o, confian\u00e7a, \u00e9tica, respeito, seguran\u00e7a e satisfa\u00e7\u00e3o. E esse conjunto de atributos resulta em melhorias no bem-estar e qualidade de vida dos profissionais.
\nMelhora no desempenho e faturamento da empresa<\/p>\n
Equipes mais diversas conseguem compreender os diferentes perfis de p\u00fablico da marca e se comunicar melhor com cada um deles.<\/p>\n
Com isso, a organiza\u00e7\u00e3o consegue proporcionar uma boa experi\u00eancia para os consumidores, o que, em consequ\u00eancia, se reflete na fideliza\u00e7\u00e3o dos clientes e prosperidade dos neg\u00f3cios.<\/p>\n
Como adotar pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o em uma empresa?<\/p>\n
At\u00e9 aqui n\u00f3s vimos que os ideais de diversidade e inclus\u00e3o devem vir acompanhados de a\u00e7\u00f5es efetivas nas organiza\u00e7\u00f5es. Listamos inclusive alguns exemplos de pr\u00e1ticas que podem ser realizadas, como debates sobre a tem\u00e1tica e cursos de capacita\u00e7\u00e3o. Mas por onde come\u00e7ar?<\/p>\n
O primeiro passo para tornar a sua organiza\u00e7\u00e3o mais diversa e inclusiva \u00e9 analisar o quadro de colaboradores. Avalie como as equipes s\u00e3o compostas e quais s\u00e3o as possibilidades de contar com times mais plurais. Se necess\u00e1rio, estabele\u00e7a novos crit\u00e9rios e processos no recrutamento de talentos.<\/p>\n
Outra a\u00e7\u00e3o v\u00e1lida \u00e9 realizar pesquisas internas para fazer um diagn\u00f3stico de como a tem\u00e1tica \u00e9 percebida pelas equipes. Dessa an\u00e1lise podem inclusive surgir ideias de a\u00e7\u00f5es para a empresa.<\/p>\n
Ali\u00e1s, o engajamento dos l\u00edderes \u00e9 essencial para a ado\u00e7\u00e3o dessas pr\u00e1ticas na empresa. Conscientize-os sobre a import\u00e2ncia dos valores para a companhia, estabele\u00e7a pol\u00edticas de atua\u00e7\u00e3o, busque o comprometimento. Afinal, as lideran\u00e7as s\u00e3o exemplo para toda a equipe.<\/p>\n
Se poss\u00edvel, organize tamb\u00e9m um grupo para debater e planejar pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o. Cuide apenas para que a \u00e1rea tenha o espa\u00e7o e as ferramentas necess\u00e1rias para que os valores sejam priorizados na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Vale lembrar da import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o para engajar as equipes nas pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o. Use os canais de comunica\u00e7\u00e3o interna para propagar as a\u00e7\u00f5es e incentivar a sua ades\u00e3o pelos colaboradores.<\/p>\n
Algumas campanhas podem inclusive ser divulgadas para o p\u00fablico externo. Avalie com seu time de marketing quando e como fazer essa comunica\u00e7\u00e3o para clientes e parceiros.<\/p>\n
A ades\u00e3o aos valores da diversidade e inclus\u00e3o passa por uma mudan\u00e7a na cultura organizacional. Por essa raz\u00e3o, depois de definir e implementar boas pr\u00e1ticas, \u00e9 importante tamb\u00e9m acompanhar os resultados e refletir o que ainda pode ser feito ou melhorado.
\nO caminho para uma sociedade mais justa<\/p>\n
Um dos princ\u00edpios do cooperativismo diz respeito \u00e0 ades\u00e3o livre e volunt\u00e1ria. Em associa\u00e7\u00f5es dessa natureza, toda pessoa \u00e9 bem-vinda, sem discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, social, racial, pol\u00edtica ou religiosa. Por isso, n\u00f3s, da Cresol, acreditamos que a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o essenciais para uma sociedade mais justa.<\/p>\n
E o nosso trabalho come\u00e7a com nossas equipes. O Comit\u00ea de Diversidade \u00e9 uma das a\u00e7\u00f5es que realizamos para impulsionar esses valores internamente. Com a participa\u00e7\u00e3o de colaboradores do sistema, o projeto busca fomentar pr\u00e1ticas para tornar o ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e para todos.<\/p>\n
Edi\u00e7\u00e3o: CLEOdomira Soares dos Santos
\nFonte: Cresol\/Internet<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
CLEOdomira Soares dos Santos (Cascavel – Pr – Brazil) A constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa depende de todos n\u00f3s. Por isso, as a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o social v\u00eam crescendo no mundo corporativo. Elas s\u00e3o um movimento consciente para … Continue lendo