CLEOdomira Soares dos Santos (Cascavel – Pr – Brazil)<\/p>\n
Abril \u00e9 o m\u00eas da Linguagem Brasileira de Sinais, conhecida como Libras, que atende a comunidade de pessoas surdas e mudas desde 2002.<\/p>\n
A proximidade da data nos lembra de um assunto inadi\u00e1vel e essencial: acessibilidade no trabalho.<\/p>\n
Baseada em um conceito de l\u00edngua visual-espacial, a Libras possui sua pr\u00f3pria gram\u00e1tica, especificamente criada para promover inclus\u00e3o e acessibilidade em todos os espa\u00e7os de conviv\u00eancia social entre surdos e mudos, inclusive no ambiente profissional.<\/p>\n
Ser uma empresa que pratica a acessibilidade para surdos e mudos significa promover a equidade, oferecendo todas as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para que essa comunidade n\u00e3o se sinta exclu\u00edda por uma caracter\u00edstica f\u00edsica.<\/p>\n
Como funciona a acessibilidade no trabalho?
\nA acessibilidade no trabalho tem a ver com a capacidade de todas as pessoas utilizarem o ambiente f\u00edsico, equipamentos, recursos e oportunidades de emprego, sem discrimina\u00e7\u00e3o ou dificuldade.<\/p>\n
Se pensarmos bem, a acessibilidade tamb\u00e9m est\u00e1 relacionada \u00e0 diversidade nas empresas, promovendo a pluralidade de pessoas. Ao reunir esses dois conceitos, \u00e9 mais poss\u00edvel criar um ambiente de trabalho justo e igualit\u00e1rio para todos os colaboradores.<\/p>\n
No caso espec\u00edfico da acessibilidade para surdos e mudos, a linguagem de sinais \u00e9 um dos recursos que permite que essas pessoas se comuniquem e acessem informa\u00e7\u00f5es de forma efetiva no espa\u00e7o de trabalho.<\/p>\n
A Libras \u00e9 uma forma leg\u00edtima de express\u00e3o cultural e deve ser respeitada e valorizada.<\/p>\n
Quando as empresas vestem essa camisa, permitem que toda a comunidade surda e muda identifique-se e sinta-se acolhida no ambiente profissional (que por sinal, \u00e9 um direito garantido por lei).
\nQuais s\u00e3o os recursos que melhoram o ambiente de trabalho para surdos e mudos?<\/p>\n
Existem diversos recursos que podem ser adotados para contribuir para a acessibilidade no trabalho.<\/p>\n
As tecnologias de acessibilidade visam ajudar pessoas surdas e mudas a se comunicarem e acessarem informa\u00e7\u00f5es de maneira mais f\u00e1cil. Confira alguns exemplos:<\/p>\n
Software de Reconhecimento de Voz: programas que podem ser utilizados por pessoas mudas para traduzir a fala em texto escrito<\/p>\n
Telefone com Texto: recurso que permite que pessoas surdas e mudas possam se comunicar por meio de mensagens de texto em vez de chamadas de voz.<\/p>\n
Alertas Visuais: utilizados para chamar a aten\u00e7\u00e3o de pessoas surdas para eventos como telefonemas, alarmes e campainhas.<\/p>\n
Legendagem em tempo real: exibi\u00e7\u00e3o de legendas em tempo real em uma transmiss\u00e3o ao vivo, permitindo que pessoas surdas possam acompanhar o conte\u00fado.<\/p>\n
Em resumo, todas essas tecnologias podem ser combinadas para uma pol\u00edtica de acessibilidade poderosa.<\/p>\n
O importante \u00e9 que a comunidade de surdos e mudos possa se comunicar e ter acesso a informa\u00e7\u00f5es de maneira efetiva, possibilitando sua inclus\u00e3o em todos os aspectos da sociedade.<\/p>\n
Quem deve pensar e implementar as tecnologias de acessibilidade no trabalho?
\nA implementa\u00e7\u00e3o de tecnologias e pol\u00edticas de acessibilidade deve estar presente em empresas de todos os setores. Al\u00e9m disso, pode estar relacionada a um setor espec\u00edfico da organiza\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o.<\/p>\n
Tudo depende da forma como a empresa decide se organizar nesse aspecto.<\/p>\n
Na Prod, criamos o comit\u00ea de Prodiversidade, que promove a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o, diversidade e acessibilidade dentro e fora do trabalho. O papel do comit\u00ea \u00e9 reunir um grupo de pessoas para pensar e implementar pol\u00edticas e pr\u00e1ticas relacionadas \u00e0 diversidade em todos os aspectos.<\/p>\n
O objetivo \u00e9 simples: usar a diversidade para impactar o bem-estar dos colaboradores da melhor forma poss\u00edvel, independentemente de ra\u00e7a, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, idade, religi\u00e3o, habilidade f\u00edsica ou qualquer outra caracter\u00edstica pessoal.<\/p>\n
Para o m\u00eas de abril, o Prodiversidade organizou uma a\u00e7\u00e3o educativa de Libras com todos os colaboradores da Prod, al\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o de um mural expositivo sobre \u201cMercado de trabalho e defici\u00eancias\u201d.<\/p>\n
Edi\u00e7\u00e3o: Gilson de Souza DANIEL
\nFonte: AddThis Website Tools=Giovana Alves\/Internet<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
CLEOdomira Soares dos Santos (Cascavel – Pr – Brazil) Abril \u00e9 o m\u00eas da Linguagem Brasileira de Sinais, conhecida como Libras, que atende a comunidade de pessoas surdas e mudas desde 2002. A proximidade da data nos lembra de um … Continue lendo