CLEOdomira Soares dos Santos (Cascavel – Pr – Brazil)<\/p>\n
\u201cNeste momento, n\u00e3o temos condi\u00e7\u00e3o de investir em diversidade e inclus\u00e3o\u201d, \u201cessa pauta \u00e9 muito importante, mas ainda n\u00e3o faz parte da nossa lista de prioridades\u201d.<\/p>\n
Na minha caminhada como palestrante e mentor, j\u00e1 escutei in\u00fameras vezes frases como essas para justificar a aus\u00eancia de investimentos em diversidade e inclus\u00e3o em determinadas empresas.<\/p>\n
Mas quais preju\u00edzos nascem dessa aus\u00eancia? Te garanto: s\u00e3o muitos! Um dos principais \u00e9 o enfraquecimento da promo\u00e7\u00e3o da justi\u00e7a social.<\/p>\n
Vamos l\u00e1: Dia ap\u00f3s dia, as diversidades e as minorias possam por situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o e preonceito no Brasil.<\/p>\n
Falo isso tamb\u00e9m por experi\u00eancia pr\u00f3pria: sou um homem negro retinto, trans e disl\u00e9xico. Por ser quem eu sou, infelizmente j\u00e1 vivi momentos complicados.<\/p>\n
S\u00f3 para voc\u00ea ter uma ideia, pessoas aleat\u00f3rias j\u00e1 me pararam na rua para tentar tocar meu corpo. Frequentemente, escuto muitas perguntas inconvenientes, al\u00e9m de piadas sobre minha apar\u00eancia.<\/p>\n
Sem falar das tentativas de agress\u00f5es f\u00edsicas. Mas a situa\u00e7\u00e3o mais recorrente \u00e9 o olhar zool\u00f3gico. Aquele olhar fixo e invasivo que tenta tirar de n\u00f3s nossa humanidade!<\/p>\n
O que acabei de relatar faz parte das minhas viv\u00eancias. Mas existem diversidades e minorias que enfrentam situa\u00e7\u00f5es ainda mais desumanos e que, infelizmente, at\u00e9 viram estat\u00edsticas.<\/p>\n
O Brasil teve 80 pessoas transexuais mortas no 1\u00ba semestre deste ano, segundo relat\u00f3rio da Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Travestis e Transexuais (Antra).<\/p>\n
As mulheres receberam 77,7% do sal\u00e1rio dos homens em 2019. S\u00f3 para voc\u00ea ter uma ideia, o sal\u00e1rio m\u00e9dio mensal dos homens era de R$2.555, j\u00e1 o das mulheres era de R$1.985, de acordo com o BGE.<\/p>\n
J\u00e1 os negros representam 72,9% dos desempregados do pa\u00eds, de um total de 13,9 milh\u00f5es de pessoas nessa situa\u00e7\u00e3o, de acordo como IBGE.<\/p>\n
A chance de ter um trabalho, um sal\u00e1rio digno, equ\u00e2nime e a chance de subir na carreira fazem total diferen\u00e7a!<\/p>\n
Mas, com base nos dados apresentados, \u00e9 poss\u00edvel dizer que muitas empresas ignoram seus pap\u00e9is no impulsionamento da justi\u00e7a social.<\/p>\n
Fa\u00e7o a escolha da palavra \u201cignoram\u201d, porque esses e outros dados que demonstram as vulnerabilidades que alguns grupos enfrentam n\u00e3o s\u00e3o novas.<\/p>\n
E, infelizmente, muitas empresas n\u00e3o colaboram efetivamente na promo\u00e7\u00e3o da justi\u00e7a social.<\/p>\n
O que muitas pessoas esquecem \u00e9 que n\u00f3s, diversidades e minorias, tamb\u00e9m temos sonhos profissionais, planos para nossas carreiras, e claro, os boletos que tamb\u00e9m n\u00e3o param de chegar para a gente. Como \u00e9 poss\u00edvel pagar nossas contas, ter uma vida mais confort\u00e1vel e digna se, no lugar da absor\u00e7\u00e3o de talentos que fazem parte da diversidade, algumas empresas apenas repetem como um mantra: \u201cno momento diversidade n\u00e3o \u00e9 uma das nossas prioridades\u201d?<\/p>\n
Se sua empresa realmente deseja impactar a sociedade de forma positiva e deseja impulsionar na pr\u00e1tica a justi\u00e7a social, j\u00e1 passou da hora de investir efetivamente em diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n
E, como o pr\u00f3prio t\u00edtulo desse artigo j\u00e1 diz, todo mundo ganha com a diversidade e inclus\u00e3o, ou seja, al\u00e9m da promo\u00e7\u00e3o da justi\u00e7a social, as empresas tamb\u00e9m podem ser beneficiadas diretamente e eu posso provar. Vamos l\u00e1:<\/p>\n
Mais Engajamento<\/p>\n
De acordo com os dados da pesquisa Hay Group, colaboradores de empresas que praticam a diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o 17% mais engajados e 76% deles reconhecem que h\u00e1 espa\u00e7o para inovar no trabalho.<\/p>\n
Entre esses colaboradores, o sentimento de pertencimento \u00e9 maior, eles percebem que podem crescer na carreira, suas vozes e ideias s\u00e3o ouvidas, e s\u00e3o valorizados.<\/p>\n
Eles realmente se sentem parte da empresa. Tudo isso ajuda a melhorar a qualidade de vida desses colaboradores.<\/p>\n
Menos conflitos<\/p>\n
Em um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, s\u00e3o muito mais intensos o respeito e a troca de informa\u00e7\u00e3o, de opini\u00f5es e de ideias.<\/p>\n
Ou seja, os colaboradores e lideran\u00e7as escutam mais, ensinam mais e alcan\u00e7am mais entendimentos.<\/p>\n
O estudo Hay Group tamb\u00e9m mostra isso. Nas empresas em que a diversidade \u00e9 reconhecida e praticada, a exist\u00eancia de conflitos chega a ser 50% menor que nas demais organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Normalmente, conflitos acabam gerando um gasto absurdo de tempo, energia e, em muitos casos, at\u00e9 de dinheiro para serem solucionados. Sendo assim, um ambiente de trabalho diverso e inclusivo \u00e9 essencial para qualquer neg\u00f3cio.<\/p>\n
Aumenta a inova\u00e7\u00e3o e competitividade<\/p>\n
Al\u00e9m dos pontos j\u00e1 citados, um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo tamb\u00e9m aumenta a criatividade e a inova\u00e7\u00e3o da empresa. Isso acontece porque h\u00e1 a conviv\u00eancia de diferentes vis\u00f5es de mundo, diferentes bagagens culturais e sociais no mesmo lugar de trabalho.<\/p>\n
Assim, diferentes solu\u00e7\u00f5es para as dores dos clientes v\u00e3o ser criadas e diferentes formas de produ\u00e7\u00e3o v\u00e3o nascer dessa equipe. Com certeza, isso vai impactar positivamente a inova\u00e7\u00e3o e competitividade da empresa.<\/p>\n
Aumenta os lucros<\/p>\n
Tudo que j\u00e1 foi tratado at\u00e9 aqui tamb\u00e9m impacta na produtividade.<\/p>\n
As empresas que realmente investem em diversidade e inclus\u00e3o conseguem aumentar a produtividade, tanto na quantidade quanto na qualidade, e isso resulta em lucros!<\/p>\n
S\u00f3 para voc\u00ea ter uma ideia, segundo o estudo \u201cA diversidade como alavanca de performance\u201d, publicado pela consultoria americana McKinsey, empresas com mais diversidade de g\u00eanero em cargos executivos t\u00eam 21% mais chance de ter lucros acima da m\u00e9dia que as que apresentam pouca diversidade. No caso de diversidade \u00e9tnica, isso \u00e9 ainda mais aparente: 33%.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a cria\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da cultura inclusiva, feitas pelas raz\u00f5es certas, tamb\u00e9m pode melhorar a imagem da empresa. Sem falar que os colaboradores podem levar o que aprenderam no ambiente de trabalho para suas casas, fam\u00edlias e amigos. Ou seja, o investimento real em diversidade e inclus\u00e3o podem ultrapassar os muros das empresas.<\/p>\n
Tanto a promo\u00e7\u00e3o da justi\u00e7a social, como os diversos benef\u00edcios para a organiza\u00e7\u00e3o: quando realmente existe um compromisso das empresas com a diversidade e inclus\u00e3o todo mundo sai ganhando!<\/p>\n
Ent\u00e3o, n\u00e3o perca mais tempo, d\u00ea o primeiro passo!<\/p>\n
Edi\u00e7\u00e3o: CLEOdomira Soares dos Santos
\nFonte:Tags carreira diversidade inclusao trabalho
\nArthur Bugre-Arthur Bugre \u00e9 um homem negro, disl\u00e9xico e transg\u00eanero. \u00c9 palestrante sobre Diversidade e Inclus\u00e3o e tamb\u00e9m ativista das causas negras e trans. Presta mentorias sobre diversidade, inclus\u00e3o e gest\u00e3o humanizada para empresas. Tamb\u00e9m \u00e9 o criador do Instagram @homenstransnegros, que tem como objetivo oferecer visibilidade e representatividade para os homens negros trans.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
CLEOdomira Soares dos Santos (Cascavel – Pr – Brazil) \u201cNeste momento, n\u00e3o temos condi\u00e7\u00e3o de investir em diversidade e inclus\u00e3o\u201d, \u201cessa pauta \u00e9 muito importante, mas ainda n\u00e3o faz parte da nossa lista de prioridades\u201d. Na minha caminhada como palestrante … Continue lendo