CLEOdomira Soares dos Santos (Cascavel Pr Brazil)<\/p>\n
Toda empresa que tiver a pretens\u00e3o de demonstrar um modelo moderno de gest\u00e3o, com toda certeza deve partir da demonstra\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o da diversidade aos seus clientes internos e externos. A diversidade tem revolucionado o mercado, uma vez que, quando a empresa garante equipes com pessoas de diferentes orienta\u00e7\u00f5es ideol\u00f3gicas e hist\u00f3rias de vida, al\u00e9m de condi\u00e7\u00f5es sociais, de g\u00eanero e f\u00edsicas, ela abre uma porta importante para um universo de possibilidades de desenvolvimento de novos conhecimentos e diferenciais.<\/p>\n
Para que tenhamos inova\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso ter a cultura da diversidade como parte estrat\u00e9gica de uma organiza\u00e7\u00e3o, na qual deve estar presente a cultura organizacional da empresa.<\/p>\n
Pensar diferente e trocar experi\u00eancias em um ambiente de trabalho \u00e9 muito saud\u00e1vel e motivador. Pode ressignificar e transformar seu neg\u00f3cio! Contudo, esta nova cultura deve ser constru\u00edda de forma gradativa. \u00c9 preciso fazer com que todos se engajem e, principalmente, mantenham o di\u00e1logo aberto, pois, somente assim \u00e9 poss\u00edvel garantir a execu\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e o atingimento positivo dos resultados.<\/p>\n
A cultura da diversidade deve ser abra\u00e7ada por todos os setores e processos da empresa. Quanto mais l\u00edderes envolvidos e engajados existirem, melhores ser\u00e3o os resultados. Como toda a\u00e7\u00e3o dentro de uma empresa, o desenvolvimento da cultura da diversidade deve ser alicer\u00e7ado nos valores universais e com defini\u00e7\u00e3o de resultados, afinal, deve se manter um monitoramento, visando \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o constante desta nova atitude\/cultura.<\/p>\n
Desenvolver um projeto de cultura organizacional engajado na diversidade \u00e9 um desafio, mas tudo come\u00e7a com o planejamento e \u00e9 preciso que os valores determinados sejam praticados por todos. Sempre deve ser considerada a quest\u00e3o inclusive do layout do ambiente de trabalho, gest\u00e3o justa de cargos e sal\u00e1rios, promover oportunidades e muito mais.<\/p>\n
Uma grande porta de entrada seria a forma\u00e7\u00e3o de um Comit\u00ea de Diversidade e Inclus\u00e3o. Quanto mais profissionais estrat\u00e9gicos forem envolvidos, maior ser\u00e1 o respeito \u00e0 integridade humana e a justi\u00e7a social. Este comit\u00ea seria respons\u00e1vel desde o planejamento at\u00e9 a previs\u00e3o e monitoramento de atingimento de metas que sejam compreens\u00edveis e relevantes.<\/p>\n
Portanto, incentivar o respeito \u00e0s diferen\u00e7as e desenvolver uma cultura de diversidade e inclus\u00e3o na empresa perpassa pela defini\u00e7\u00e3o de perfis funcionais baseados na diversidade, na promo\u00e7\u00e3o de processos seletivos mais justos, no desenvolvimento de grupos de apoio \u00e0 diversidade, no desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas que promovam a educa\u00e7\u00e3o e o di\u00e1logo, no desenvolvimento de crit\u00e9rios de valida\u00e7\u00e3o dos resultados, no refor\u00e7o do trabalho junto \u00e0s lideran\u00e7as, na cria\u00e7\u00e3o de uma estrutura de comunica\u00e7\u00e3o interna, na otimiza\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho com foco na diversidade e, acima de tudo, na constante promo\u00e7\u00e3o de capacita\u00e7\u00f5es em prol da diversidade.<\/p>\n
Variar perspectivas
\nTer maior criatividade
\nTer maior inova\u00e7\u00e3o
\nTer uma resolu\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida de problemas
\nTer uma posi\u00e7\u00e3o melhor para tomada de decis\u00f5es<\/p>\n
Esses com certeza s\u00e3o benef\u00edcios em um ambiente de trabalho com diversidade!<\/p>\n
Edi\u00e7\u00e3o: CLEOdomira Soares dos Santos
\nFonte: *Cris Baluta \u00e9 CEO Roadimex Ambiental, co-Founder Instituto SER Ser (Sustentabilidade, Engajamento e Realiza\u00e7\u00e3o) e conselheira e coordenadora do GIEMA + SG \u2013 Grupo de Interc\u00e2mbio de Experi\u00eancias em Meio Ambiente da C\u00e2mara de Com\u00e9rcio e Ind\u00fastria Brasil-Alemanha.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
CLEOdomira Soares dos Santos (Cascavel Pr Brazil) Toda empresa que tiver a pretens\u00e3o de demonstrar um modelo moderno de gest\u00e3o, com toda certeza deve partir da demonstra\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o da diversidade aos seus clientes internos e externos. A diversidade tem … Continue lendo