CLEOdomira Soares dos Santos (Cascavel Pr Brazil)<\/p>\n
As empresas est\u00e3o preparadas para contratar ou garantir a perman\u00eancia de profissionais transexuais em seu quadro de pessoas colaboradoras?<\/p>\n
Para 88% das pessoas trans, n\u00e3o. Isso foi o que mostrou um relat\u00f3rio da Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Travestis e Transexuais (Antra).<\/p>\n
A mesma pesquisa mostrou que 20% das pessoas transexuais do Brasil est\u00e3o fora do mercado de trabalho.<\/p>\n
Segundo o artigo 23\u00ba da Declara\u00e7\u00e3o Universal dos Direitos Humanos, \u201cToda pessoa tem direito ao trabalho, \u00e0 livre escolha do trabalho, a condi\u00e7\u00f5es equitativas e satisfat\u00f3rias de trabalho e \u00e0 prote\u00e7\u00e3o contra o desemprego\u201d.<\/p>\n
No entanto, como podemos ver, a realidade \u00e9 outra. A inclus\u00e3o de pessoas trans no mercado de trabalho \u00e9 um enorme desafio, j\u00e1 que ainda h\u00e1 pouco conhecimento e pol\u00edticas efetivas para que isso se concretize.<\/p>\n
Neste artigo, vamos entender esses desafios, assim como maneiras para contorn\u00e1-los e, assim, ter uma equipe mais diversa.<\/p>\n
Principais desafios na inclus\u00e3o de pessoas trans no mercado de trabalho<\/p>\n
Ainda que diversidade e inclus\u00e3o sejam um tema cada vez mais comum nas empresas, a realidade ainda se mostra longe do ideal quando o assunto \u00e9 inclus\u00e3o de pessoas trans no mercado de trabalho.<\/p>\n
Abaixo, evidenciamos alguns dos principais desafios que essas pessoas enfrentam ao buscarem um emprego formal.
\nFalta de informa\u00e7\u00f5es nas empresas e pessoas recrutadoras<\/p>\n
A falta de conhecimento \u00e9 um fator extremamente preocupante quando o assunto \u00e9 o preconceito.<\/p>\n
Sendo assim, n\u00e3o buscar informa\u00e7\u00f5es sobre o contexto e as viv\u00eancias de pessoas trans e travestis se mostra um enorme desafio para a contrata\u00e7\u00e3o desse p\u00fablico nas empresas.<\/p>\n
Nesse sentido, pouco conhecimento sobre essa realidade pode levar a conclus\u00f5es e a\u00e7\u00f5es que n\u00e3o necessariamente contribuir\u00e3o para a inclus\u00e3o de pessoas trans no mercado de trabalho.<\/p>\n
Poucas vagas destinadas a pessoas trans<\/p>\n
Existem poucas vagas que s\u00e3o exclusivamente destinadas a pessoas trans. Os motivos para isso incluem o preconceito em si, mentalidade e cultura ultrapassadas que n\u00e3o v\u00eaem nas pessoas trans o potencial que t\u00eam, assim como a falta de prepara\u00e7\u00e3o das empresas para lidarem com essa realidade. N\u00e3o \u00e0 toa, uma pesquisa feita pela Funda\u00e7\u00e3o de Amparo \u00e0 Pesquisa do Estado de S\u00e3o Paulo (Fapesp), no estado de S\u00e3o Paulo, identificou que somente 13,9% das mulheres trans e travestis tinham um emprego formal em 2020, enquanto 59,4% dos homens trans ocupavam esses tipos de cargos.<\/p>\n
Segundo a Antra, em torno de 70% da popula\u00e7\u00e3o trans e travesti do Brasil n\u00e3o tiveram a oportunidade de concluir o Ensino M\u00e9dio.<\/p>\n
Os fatores que colaboram para isso s\u00e3o v\u00e1rios, sendo os principais deles o preconceito e a viol\u00eancia sofridos por essas pessoas nos ambientes de ensino.<\/p>\n
Nesse sentido, vagas que pedem altos n\u00edveis de qualifica\u00e7\u00e3o s\u00e3o verdadeiros desafios para as pessoas trans, que grande parte das vezes n\u00e3o conseguem atingir tais exig\u00eancias.<\/p>\n
Falta de pol\u00edticas de diversidade<\/p>\n
A tend\u00eancia de ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de diversidade nas empresas pode, em alguns casos, at\u00e9 existir. No entanto, nem sempre s\u00e3o suficientes.<\/p>\n
Isso porque, mesmo que haja vagas destinadas para esse p\u00fablico, como mencionamos, a r\u00e9gua para admiss\u00e3o pode ser extremamente alta, o que prejudica a aprova\u00e7\u00e3o dessas pessoas.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, ainda que sejam contratadas, muitas vezes n\u00e3o h\u00e1 um processo de conscientiza\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o na empresa.<\/p>\n
Fatores como pronome de tratamento, nome social e banheiros voltados para pessoas cisg\u00eaneros ainda s\u00e3o grandes desafios para a real inclus\u00e3o de pessoas trans e travestis.<\/p>\n
Voc\u00ea tamb\u00e9m pode gostar destes conte\u00fados:<\/p>\n
👉 M\u00eas da visibilidade trans: saiba mais sobre o tema!<\/p>\n
👉 Diversidade nas empresas: por que voc\u00ea deveria se preocupar com essa quest\u00e3o?<\/p>\n
👉 Entenda o que \u00e9 o censo de diversidade e qual \u00e9 a sua import\u00e2ncia
\nComo contornar os desafios da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas trans<\/p>\n
Na contram\u00e3o do preconceito e da exclus\u00e3o social, existem algumas iniciativas que podem ser adotadas pelas empresas para garantir maior inclus\u00e3o de pessoas trans no mercado de trabalho, conforme podemos ver a seguir.<\/p>\n
Maior conscientiza\u00e7\u00e3o e estudo sobre o tema<\/p>\n
A maior empregabilidade de pessoas trans e travestis est\u00e1 ligada \u00e0 diminui\u00e7\u00e3o do preconceito e essa, por sua vez, ao conhecimento sobre o tema.<\/p>\n
Dessa forma, a inclus\u00e3o depende de uma maior conscientiza\u00e7\u00e3o das equipes de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o sobre como s\u00e3o as diferentes viv\u00eancias das pessoas trans, a fim de entenderem sua realidade e implementarem pol\u00edticas e processos seletivos mais adequados tamb\u00e9m ao n\u00edvel de escolaridade.<\/p>\n
Promo\u00e7\u00e3o de cursos de capacita\u00e7\u00e3o e incentivo ao desenvolvimento<\/p>\n
Por falar em n\u00edvel de escolaridade, como mencionamos, comumente a r\u00e9gua de aprova\u00e7\u00e3o de pessoas trans e travestis em empresas \u00e9 muito alta, considerando-se a falta de oportunidades de estudos durante a vida. Por isso, para contornar esse desafio e incluir e recrutar cada vez mais pessoas trans nas empresas, \u00e9 fundamental investir em cursos de capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Assim, \u00e9 poss\u00edvel que n\u00e3o deixem de ser selecionadas nas empresas e, ao contr\u00e1rio disso, tenham a oportunidade de contrata\u00e7\u00e3o e desenvolvimento dentro das pr\u00f3prias organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Inser\u00e7\u00e3o em plataformas e programas de empregabilidade de pessoas trans<\/p>\n
Existem plataformas como a Transempregos que s\u00e3o exclusivamente voltadas para a conex\u00e3o entre empresas e pessoas trans e travestis, fomentando equipes mais diversas nas organiza\u00e7\u00f5es. Com esse tipo de ferramenta, \u00e9 poss\u00edvel ter acesso a curr\u00edculos de pessoas trans, assim como a conte\u00fados exclusivos e educativos sobre o tema.<\/p>\n
Pesquisar e investir nesse tipo de plataforma \u00e9 uma maneira de ter a\u00e7\u00f5es ainda mais direcionadas para ter um quadro de pessoas colaboradoras mais diverso.
\nPrepara\u00e7\u00e3o da empresa para receber pessoas trans e travestis<\/p>\n
O primeiro passo para ter uma empresa mais diversa \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas diversas, \u00e9 claro.<\/p>\n
Por\u00e9m, conforme mencionado, \u00e9 preciso tamb\u00e9m preparar o ambiente para receb\u00ea-las, no sentido de garantir que tenham uma boa experi\u00eancia no ambiente de trabalho e que sejam respeitadas como qualquer outra pessoa colaboradora \u00e9.<\/p>\n
Por isso, implementar rodas de conversa, palestras e at\u00e9 mesmo cursos explicando transexualidade, dentre seus conceitos e realidades, tendo como tema principal o respeito, pode ser o caminho certo para, mais do que diversa, sua empresa seja realmente inclusiva.<\/p>\n
Mesmo que a passos lentos, o mercado est\u00e1 se desenvolvendo, mas precisa (o quanto antes) acelerar sua caminhada rumo \u00e0 inclus\u00e3o de pessoas trans no mercado de trabalho. Ter essas pessoas na equipe pode contribuir e muito para o engajamento, a satisfa\u00e7\u00e3o e a inova\u00e7\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Edi\u00e7\u00e3o:CLEOdomira Soares dos Santos
\nFonte: Qulture.Rocks\/Internet<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
CLEOdomira Soares dos Santos (Cascavel Pr Brazil) As empresas est\u00e3o preparadas para contratar ou garantir a perman\u00eancia de profissionais transexuais em seu quadro de pessoas colaboradoras? Para 88% das pessoas trans, n\u00e3o. Isso foi o que mostrou um relat\u00f3rio da … Continue lendo