Gilson de Souza DANIEL (Cascavel – Pr – Brazil)
Como montar um currículo para Pessoas com deficiência: Dicas, informações importantes e Modelos
Se você é uma pessoa com deficiência (PCD) e está procurando montar um curriculo de PCD para um emprego, é fundamental ter um currículo bem elaborado e estruturado.
Afinal, esse documento é a primeira impressão que o empregador terá de você e pode ser determinante para conseguir uma entrevista de emprego.
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Por isso, preparamos este conteúdo com dicas e informações importantes para ajudá-lo a criar um currículo que destaque suas habilidades e experiências profissionais, ao mesmo tempo em que evidencia as suas limitações e necessidades enquanto PCD. Confira!
Inclua dados de CID e laudo médico
Ao elaborar um currículo para PCD, é essencial incluir informações sobre a sua deficiência. Isso porque muitos empregadores possuem cotas de contratação para PCDs e precisam desses dados para cumprir a lei. Além disso, essas informações ajudam a adequar o ambiente de trabalho às suas necessidades e garantir acessibilidade.
Por isso, é importante incluir no currículo de PCD o número do CID (Código Internacional de Doenças) referente à sua deficiência, bem como o laudo médico que comprova a condição. Essas informações podem ser colocadas na seção de dados pessoais ou em um campo específico para PCD.
Destaque suas habilidades e experiências
Ao elaborar o seu currículo, é fundamental destacar as suas habilidades e experiências profissionais. Isso porque esses aspectos são valorizados pelos empregadores e podem ser determinantes para conseguir uma entrevista de emprego.
Faça uma lista de suas habilidades, levando em conta tanto as habilidades técnicas (relacionadas à sua área de atuação) quanto as habilidades comportamentais (como comunicação, trabalho em equipe, liderança etc.)
. Em seguida, procure destacar as experiências profissionais que evidenciam essas habilidades, ressaltando as conquistas e resultados obtidos em cada uma delas.
Descreva suas limitações e necessidades
Ao contrário do que muitas pessoas pensam, descrever suas limitações e necessidades enquanto PCD no currículo não é um aspecto negativo.
Pelo contrário, isso demonstra transparência e contribui para que o empregador entenda melhor as suas necessidades e possa adequar o ambiente de trabalho para recebê-lo da melhor forma possível.
Por isso, procure descrever suas limitações e necessidades de forma clara e objetiva, sem deixar dúvidas sobre como a sua deficiência pode afetar o seu desempenho e quais as adaptações necessárias para garantir acessibilidade. Isso pode ser feito em um campo específico para PCD ou em uma seção de habilidades e experiências.
Conclusão
Ao criar um currículo para PCD, é fundamental levar em conta aspectos específicos que evidenciem suas habilidades e experiências, bem como suas limitações e necessidades enquanto PCD.
Além disso, é importante incluir informações sobre CID e laudo médico para cumprir as exigências legais e adequar o ambiente de trabalho às suas necessidades.
Seguindo essas dicas, você aumentará as suas chances de conseguir uma entrevista de emprego e alcançar o sucesso profissional.
Edição: Gilson de Souza DANIEL
Fonte: deficienteonline/Internet