Gilson de Souza DANIEL (Cascavel Pr Brazil)
A liderança carismática tem um papel crucial na criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo e no combate ao preconceito nas empresas.
Por isso, o exto abaixo explora esse conceito e como criar uma cultura para fortalecer a confiança entre os membros da equipe.
O que é a liderança carismática?
Liderança carismática é um estilo de gestão que inspira e transmite não só confiança, mas também empatia aos colaboradores.
Desse modo, ela se baseia na capacidade do líder em atrair seguidores, bem como influenciar de uma forma positiva todos os seus liderados.
Ela é muito usada para mudar a maneira como organizações e equipes trabalham, uma vez que é capaz de:
criar uma cultura inspiradora;
incentivar uma entrega e dedicação efetivas;
encorajar a pensar fora da caixa e a contribuir com novas ideias;
superar os obstáculos e alcançar metas mais ambiciosas;
enfrentar desafios e momentos de crise;
atrair e reter talentos.
Vale ressaltar, no entanto, que se não houver um equilíbrio, essa abordagem pode se tornar mais dependente da personalidade do líder do que deveria, o que pode apresentar desafios quando o gestor muda ou enfrenta dificuldades.
Portanto, ela deve ser usada com cautela e combinada com as táticas certas para, assim, obter resultados mais críveis que durem a longo prazo.
Como usar a liderança carismática para combater o preconceito nas empresas?A liderança carismática visa criar uma conexão entre o líder e a equipe.
Quais são as principais características da liderança carismática?
A liderança carismática requer um forte senso de auto crença, ao mesmo tempo que exige que o líder poucas vezes sinta ou expresse dúvidas sobre suas decisões e objetivos. Isso, aliás, incentiva o resto da equipe a confiar em um projeto assim como o gestor.
Além disso, esse tipo de gestão está ligada ao ato de não se usar da hierarquia como uma barreira para criar uma relação de respeito e empatia entre as partes. Veja abaixo 4 dos atributos de um chefe que se encaixa nesse conceito.
Empatia
A empatia é um dos principais pontos, pois se trata de uma ótima ferramenta para motivar e criar um laço genuíno. Por isso, o líder deve entender todas as emoções e pontos de vista para agir como um bom guia e definir metas com base em valores empáticos.
Ao mostrar que se importa com as pessoas, o gestor exprime um interesse real em seus anseios, aspirações e bem-estar. Isso gera um senso de autenticidade que, aliás, fortalece os laços entre ele e o seu time.
Comunicação assertiva
A comunicação assertiva se dá pelo ato de expressar o que pensa, bem como o que sente e do que precisa de forma clara, direta e honesta, ao mesmo tempo, em que respeita as opiniões e vivências dos outros.
A sua prática requer empatia e escuta ativa. É uma aptidão de grande valia que pode ser aplicada ao longo do tempo, de modo a beneficiar tanto os indivíduos quanto os grupos, ao passo que contribui para relações mais sadias.
Criação de laços de confiança
A confiança é a base sobre a qual se constrói os atributos desse modelo de liderança, como, por exemplo, a ajuda ativa, o respeito e o apoio mútuo. Mas, para isso ocorrer é preciso:
cumprir o que se promete, pois mostra que você se importa;
tratar os outros com empatia e respeito;
mostrar alçada e cuidado em suas ações;
tomar decisões abertamente;
manter padrões sólidos de conduta, com base na justiça social;
pedir e dar feedbacks úteis;
assumir seus erros, pedir desculpas e se corrigir.
Motivação
A motivação torna líderes mestres em inspirar e mobilizar as pessoas a se esforçarem para alcançar metas ambiciosas. Ela ajuda a criar um ambiente motivador que não só incentiva o empenho da equipe, como também pode levar a resultados notáveis.
Por meio dela, as barreiras são superadas, desafios são encarados com o devido foco e as pessoas têm o seu potencial liberado. Desse modo, contribui para o crescimento e sucesso contínuo do grupo e da firma.
Como a liderança carismática pode combater o preconceito na empresa?
A liderança carismática é uma forma eficaz para combater o preconceito na empresa, pois ela cria uma cultura de inclusão e igualdade. Aqui estão algumas maneiras pelas quais a sua prática pode levar a mudanças nesse cenários:
defesa de valores que visam um espaço mais plural;
motivação por meio do exemplo;
criação de normas inclusivas;
apoio a grupos de afinidade e redes de suporte às minorias.
Como usar a liderança carismática para combater o preconceito nas empresas?Um dos atributos da liderança carismática é a empatia.
Exemplos de líderes carismáticos
Houve muitos líderes carismáticos ao longo da história em várias áreas, desde política e negócios até esportes e ativismo. Portanto, veja a seguir a lista com alguns dos principais exemplos:
Martin Luther King Jr: líder do Movimento pelos Direitos Civis nos EUA;
Nelson Mandela: ex-presidente da África do Sul e liderou a luta contra o apartheid;
Mahatma Gandhi: com métodos não violentos, inspirou pessoas em todo o mundo;
Steve Jobs: co-fundador da Apple, famoso por sua visão inovadora e carisma.
O que é preciso para aplicar a liderança carismática?
A liderança carismática requer prática contínua e dedicação. Ao cultivar essas habilidades e atributos, os líderes podem inspirar e mobilizar as suas equipes a alcançarem metas de grande valia e criar um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo.
É um processo de construção de confiança, relações sólidas e comunicação eficaz que não só traz bons frutos para a empresa, mas também faz com que todos os membros da equipe se sintam parte ativa do processo.
Edição: Gilson de Souza DANIEL
Fonte: Igual/Internet